人材育成と組織開発の株式会社アイアンドオン
新入社員
- 研修のねらい
入社時研修で何をどこまで教え込むか、
入社後のフォローアップ研修をどうするか、
新入社員研修の取り組みは企業ごとに様々です。
新入社員の早期戦力化が目的であった時期もありましたが、
昨今では、入社後の不要な退職を防ぐリテンションの目的が
注目されてきています。
新入社員として求められる姿勢・態度・思考・行動を身に付けていただき、
社員としての第一歩を踏み出すことを後押しします。
- 標準研修日数
１～２日間
- 新入社員研修プログラム 基本例
Step
１マインドセット
学生から社員へ意識・態度を切り替える
Step２ ビジネスマナーを
身に着ける
仕事をするうえで求められる
「姿勢・態度・言葉・動作」を身に付けるStep３ コミュニケーション力 ＵＰ！
コミュニケーションの重要性を理解し、
周囲の人と積極的に関わる意識を持つStep４ 仕事の進め方を
理解する
報連相の大切さを知り、
ＰＤＣＡの基本を理解するStep５ 社員としての自覚を高め、一歩を踏み出す
社員としての態度、思考、行動ができる自分になる
- 新入社員研修のポイント
Point① 講義や討議により知識を習得するだけでなく、
トレーニングやロールプレイングなど多くの体験を通じて、
仕事をする上で求められるスキルを身に付ける。知る＞＞ まねる＞＞ 身に付ける
Point② ゲームやクイズなどを取り入れたチーム対抗戦によって、
チームワークや役割の大切さを実感する。
知り合う ＞＞ 協力する ＞＞ 一体感をもつ